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  • 阿里女员工事件张某妻子发声:大学生毕业求职也要考核企业文化

    发布日期:2021-09-13 16:42   来源:未知   阅读:

      现在,再回头来看看济南当地有关部门,在进行调查取证之后,出了前所未见的详细说明,为何?现在回过头来再去思考,这是极其负责、谨慎的状态下进行的。同时,济南有关部门对于事实的真相难道不了解吗?那怎么可能呢?难道没有事实真相,就是凭借着王某男妻子、张某男妻子的言论和了解,才会让事件定性吗?

      这是一种负责任的态度,一般情况而言,调查取证、有足够证据的情况下,会给出定性的结论。但是再回顾这个公告的时候,大家都能看出来济南有关部门的用词是多么严谨,并且将所掌握的一切情况都详细罗列了出来。而且种种细节和措辞,实际上还是让大众自行脑补。

      这里要说的是,此次事件完全可以当成一个经典的个例,因为这件事情,996的工作方式被彻底否定。从这方面来说,无论互联网公司的本质是如何的,依旧是需要尊重员工的合法权益。而对于那种“工作996、生活669”这种明显除了压榨还干涉员工人生价值观导向的错误企业文化,也是得到了彻底的批判。这,对于全社会来说,是有着十分积极影响的!

      再说事件本身,阿里女员工,来自阿里公司,这件事情之后非但是王某男被开除并且永不录用,而且阿里的人事等相关部门的高管也有被开除的情况。这件事情,阿里没有任何可以推脱的地方,原因太简单了,这么多年所发展的太快了,忽略了员工的个人权益和身心健康,一切都往钱看。

      KPI考核让员工处于非正常的状态,其公司本身也有着令外界质疑的规定,以及在包括社区团购等事业,资本的触角伸的太远,却是没有意识到问题的严重性,而只是一味的扩张、却忽略对整个社会的影响。

      这样的路,对于原本就是大学乃至是名校毕业的学生来说,也是不想要的吧。所以对于同学们在毕业之后择业时,也要能够从社会的发展导向来审视一份工作是否值得托付以及去拼搏香港正版资料免费大全

      况且,在诸如一开始烧钱去独占市场、尔后又以垄断的方式去左右、影响公众的生活方式,近些年来的应用型互联网发展模式,已经走进了一个令老百姓反感乃至是厌恶,但是在想要享受相关服务时又无可奈何的错误方向。

      这,需要修正!好在,这个时候有了大的动作,对一些垄断型的互联网公司进行了大力度的监管和更正。切记,国家的正常发展和运营,如果仅仅依靠KPI考核以及资本(甚至包括国外资本)的意志来决定的话,那么所造成的影响将会是脱离最广大的公众,让普通人失去体验感乃至是幸福感。